2月5日上午,滄州供排水集團組織開展2018年首次管理干部內(nèi)部競聘工作。實行管理干部競聘工作是集團建立專業(yè)化干部隊伍、構建“公平 高效 和諧”人才培育平臺的有力舉措,是集團人才管控創(chuàng)新方式的重要體現(xiàn)。

    本次競聘大會，按照集團民主公開、群眾公認、注重實績、全面考核、擇優(yōu)上崗的要求，根據(jù)《員工內(nèi)部崗位競聘實施方案》相關規(guī)定，經(jīng)過前期組織籌劃、宣傳發(fā)動、自主報名、資格審核，最終確定13人進入現(xiàn)場評審環(huán)節(jié)。現(xiàn)場競聘分為述職演講和答辯兩部分，著重考察競聘者對競聘崗位的認知、工作設想、工作目標及管理措施，同時根據(jù)問題答辯考察競聘者的全局觀、領導能力、工作觀察力及應變能力。評審小組根據(jù)競聘人員面試表現(xiàn)，依次進行考核評分，計票組
現(xiàn)場核算分數(shù)，并公布成績。

    此次內(nèi)部競聘為廣大員工提供了公平的晉升平臺，不僅充分調(diào)動了員工積極性和主動性，更是員工個人風采的一次全面展示,接受大家的評判，完善提高，并能站在擬競聘崗位的角度，為集團發(fā)展提出好的工作思路和合理化建議，是一個發(fā)現(xiàn)人才、優(yōu)中選優(yōu)的過程。下一步，集團將繼續(xù)完善內(nèi)部競聘機制，打造健康的企業(yè)人才管理模式，營造正確用人導向，在集團上下形成奮發(fā)向上的良好氛圍，力爭綜合管理水平和創(chuàng)新能力再上新臺階，員工綜合素質(zhì)和精神面貌再上新層次。